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案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,属职务行为 ,与陈某发生矛盾后有失理智 ,履行工作职责时,
综合上述情况,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
一天 ,
后来 ,被告赵某系被告公司雇员 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,导致陈某受伤住院。 对此 , 法官说法: 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的, 本案中,应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇员在从事雇佣活动中 ,
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,导致陈某受伤住院。
对此 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
本案中,应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇员在从事雇佣活动中 ,